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BETRIEBE
Sie leiten ein migrantisch geführtes Unternehmen und wollen Ausbildungsbetrieb werden? Oder möchten Sie potenzielle Auszubildene mit Flucht- oder Migrationsgeschichte gezielt ansprechen und bei Ihnen ausbilden? Gerne beraten wir Sie!
Warum sollte mein Betrieb ausbilden?
Der Fachkräftemangel belastet die deutsche Wirtschaft. Die eigene Ausbildung von Fachkräften ist eine wichtige Möglichkeit für Betriebe, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Auch Unternehmer*innen mit Migrationshintergrund leisten seit Jahren einen bedeutenden Beitrag zur Ausbildung des Fachkräftenachwuchses in Deutschland. Viele Selbständige bzw. Inhaber*innen und Neugründer*innen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wissen jedoch nicht, dass sie ausbilden können, welche Vorteile das für sie hat und welche Formalitäten auf sie zukommen. Die KAUSA-Landesstelle Bayern unterstützt KMUs auf ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb. Wir stellen ihnen Informationsmaterialien zur Verfügung und vermitteln den Kontakt zu relevanten Netzwerkpartnern.
Warum Auszubildende mit Flucht- oder Migrationsgeschichte?
Wenn Sie ausbilden oder ausbilden wollen, stehen Sie je nach Branche vor der Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden. Der Ausbildungsmarkt hat sich in den letzten Jahren verändert. Die Zahl der Bewerber*innen sinkt, zumal immer mehr junge Menschen ein Studium beginnen. In Bayern kommen auf jeden Bewerbenden rein rechnerisch ca. zwei Ausbildungsplätze. Die Konkurrenz um ausbildungsinteressierte Jugendliche zwischen den Betrieben wächst. Besonders Klein- und Kleinstunternehmen mit weniger als 50 Mitarbeiter*innen haben zunehmend Schwierigkeiten, passende Auszubildende zu finden. Die Gewinnung weiterer Zielgruppen, wie Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte, wird daher immer wichtiger.
Diversität als Wettbewerbsvorteil
Durch die Ausbildung von Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte erweitern Betriebe gleichzeitig ihre Diversität. Diversität ist die Verschiedenheit von Mitarbeitenden und deren unterschiedlichen Lebenserfahrungen und stellt einen Vorteil in der Teamarbeit dar. So werden neue Perspektiven berücksichtigt und bessere Lösungen entwickelt. Eine Vielfalt in der Zusammensetzung der Belegschaft kann außerdem das Betriebsklima positiv beeinflussen, indem sie zu einer offeneren und inklusiveren Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diversität erhöht die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Diversitätsmanagement (Diversity Management) ist daher bei modernen Betrieben heute ein wichtiges Thema.
Angebot der KAUSA-Landestelle Bayern
Hier finden Sie Unterstützung in Form von Linklisten über:
- Voraussetzungen und Chancen, Ausbildungsbetrieb zu werden
- wichtige Tipps für Ausbilder*innen, z. B. zum Umgang mit geflüchteten Auszubildenden
- Unterstützungsmöglichkeiten für Betriebe